Con el objetivo de dar seguimiento a las acciones implementadas en Cajeme para el cumplimiento de las medidas y recomendaciones derivadas de la Declaratoria de la Alerta de Violencia de Género en la localidad, así como dar continuidad al establecimiento de una política pública con perspectiva de género, la Presidenta del Voluntariado DIF Cajeme, Patricia Patiño Fierro, en representación del Alcalde Javier Lamarque Cano, puso en marcha los trabajos de la Tercera Sesión Ordinaria del Consejo Municipal para la Prevención, Atención y Tratamiento de la Violencia Familiar (COMPAVI), cuyo objetivo es erradicar la violencia feminicida, garantizar la seguridad de las mujeres y eliminar las desigualdades en las que se basa dicha violencia en cada uno de los seis municipios alertados de Sonora.
Ante la coordinadora Ejecutiva del Instituto Sonorense de la Mujer (ISM), Mireya Scarone Adarga y personal de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM), Patiño Fierro señaló que bajo las directrices propuestas por ambas instituciones, sumadas a las acciones propias del COMPAVI y del Instituto Cajemense de la Mujer (ICM), se busca generar estrategias y alternativas para la prevención y atención de la violencia de género, a través de una coordinación interinstitucional que incida en la conformación de nuevas áreas de mejora en la atención de la violencia familiar, donde la participación de la sociedad civil organizada desempeña una importante labor al colaborar con los esfuerzos de los tres niveles de gobierno.
La también Directora General del ITESCA hizo un llamado a planificar y evaluar las acciones del COMPAVI y asumir una participación activa por parte de cada uno de las y los integrantes del Consejo para mejorar y dar celeridad a la obtención de resultados, así como programar sesiones extraordinarias con invitados especializados en las diferentes áreas de atención.
También dio a conocer las propuestas del Presidente Lamarque Cano para cumplir con los lineamientos tendientes a disminuir los índices de violencia familiar en general, y hacia la mujer en lo particular, así como en la reducción de la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres, tales como capacitación para sensibilizar a las y los elementos de la Policía Municipal a través de un curso diseñado en tres módulos: La igualdad de Género y los Derechos Humanos, donde se han capacitado a 50 mujeres policías; Tipos y Dimensiones en las que se ejerce la Violencia de Género, en el que se capacitaron a 70 elementos de seguridad, así como en el tema La Seguridad Ciudadana y los Protocolos que garantizan la atención desde una perspectiva de Igualdad de Género.
Aunado al fortalecimiento del gabinete a través del diseño de una plataforma para atender de manera profesional a niñas, niños y mujeres en situación de riesgo por violencia de género, con el fin de que la información capturada llegue a todas las dependencias y actúan desde la parte que les corresponda.
Continuar con los programas de capacitación para niñas, niños, adolescentes y jóvenes en los planteles educativo, particularizando en el manejo de las emociones y la violencia familiar, mismo que han sido impartidos en 501 escuelas, de ellas, 161 de preescolar, 212 primarias, 69 secundarias, 39 de educación especial y 20 de un total de 39 preparatorias.
Además de dar prioridad a las demandas de los grupos de Madres Buscadoras, construir otros cinco Senderos Seguros, aparte de los ya existentes, en los que no sólo se mejore la iluminación, sino que se incluya la ubicación y mejoramiento de la infraestructura urbana.
